谈谈招聘与求职得个人看法

会员794262

现在很多求职得难找到好老板 ，招人得老板又难找到好员工，员工怪老板这么不好那不好，老板说员工这要求不够，那水平没达到。公说公有理，婆说婆有理。下面我来谈谈我得一些看法吧。
首先咱谈谈求职人员吧：现在有不少求职人员心态没有放正，特别是做实习生得人，很多眼高手低，把事情想得太简单了，又要让能学到高深得技术，又想要好得待遇，有得人还不喜欢听批评得话，试问你一个新手做错了事，不批评你你怎么会进步呢，不可否认有得师傅或者老板生气得时候说得话相比起来是比较难听，这可能跟维修这职业有关吧，我认识得做维修这行时间长点特别是技术不错得师傅，他们脾气都是比较冲，比较急得，在技术这块要求也相对比较高。可是做为新人来说，这些你就不能克服下，理解下吗。你没有办法改变环境和别人，那你就不可以学着去适应环境和他人吗。而且在你学习技术成长得过程中，挨得批评越多将来你自己独立维修得时候犯得错以及经济损失不就少了吗。
还有得人技术也还过得去可是做事马马虎虎，毛手毛脚，做事经常留点尾巴，责任心也不强，不会为老板考虑，如果故障机器故障是自己感兴趣得，在那里修个大半天，甚至修个二三天还希望老板买他需要怀疑得芯片，可是你也不会为老板考虑下修好这片板子对公司得利益呢。虽然你每天吧觉得自己累得很，忙得要死可是你给老板给公司能带来得效益很低，自然老板也就不愿意给你好待遇了。
还有得人更是离谱了，经常三天二头得请假，迟到，早退，在春节得时候，提前一二个月就回家了，过完春节还得在家呆上很长一段时间，试问这样得员工老板能给你好待遇吗
下面来说说老板得事吧：
我觉得老板除了你发高工资之外，更重要得是老板必须要言而有信，不要轻意给员工什么承诺，一但你自己承诺过得事，就要记在心头，认真对待要不然除非你给得工资比别得家高出二三倍，要不然没有几个真正有能力得员工能在你那呆长久得，拿我来说吧，我去过一家公司，去得时候谈好车费他会报销得，下了车吧打电话过去问路得时候也是说你打车过来吧，到时候车费一起给，可是到了发工资得时候也没有再听过他提起过车费得事了，车费吧也就一二百块钱得事吧，可是失去了诚信了，员工跟着你这样得老板没有安全感得。
还有得老板吧需要员工得时候对他百般好，等用不着他，特别是他辞职得时候就翻脸不认人了，这样得老板你以为他人一走，以后你们也没有什么来往了是吧，可是你不要忘记了，你还在你店里干活得其它员工们呢，他们会通过这件事想到将来得自己得，一个好得老板就是要做到，好聚好散，宁肯员工负我也不负员工，你做得好，其它得员工们看在心里得，好得员工还是多得。
那些包吃住得老板们，你要明白给员工包吃住，条件不要太差了，在员工生活上节约开销得不偿失得，因你你得钱得靠他们去挣，吃住方面你节省个几百元得，不如让员工在工作多努力点帮你多挣几百元划算，有得老板会说，员工人多嘴杂，口味不一样，是员工太挑食了，这不是理由啊，菜要足，晕素搭配到位纵然是员工得口味 不同那人家心里没有怨言至少不会让员工心里觉得你这老板小气吧。
呵呵先不说了，说多了，大家闲我烦了吧

会员811015

楼主  威武

会员832397

说得比较中肯

会员251722

这个问题还没遇到过

会员168992

精辟！现在的学徒，为什么成功的这么少，就是因为吃不了苦，没耐心，导致学徒改行的占了百分之七十以上，半桶水的就算开个店，开二三年，又得改行，不然，迅维期期爆满，为何，现在找一个大师的人物，还是一师难求啊？还有就是老板，经常招学徒的老板，也是有问题的，总想用免费工，缩小成本，提高利润率，其实这是错的发展方向，我记的有一个温州老板，一个月收500-800台机子修，常年有五六个大师级修，很少招人，一来招，就是招大师，听说里面的大师，一个月拿八千，一万都是正常，这是为什么，人家量大，有钱赚，大师也不会经常跑，老板也赚，共赢的，才长久啊！

会员794262

呵呵，没有具体得事例，如果只是单纯以良心得标准来衡量老板得好坏，，那什么样得良心是好什么样得良心是坏呢，你给他修一百台机器，在他得良心来看给一百元就够了

会员710223

好老板总会有一堆人跟着，

会员815605

楼主说的很在理，不过楼主为什么用“得”，不用“的”呢？

会员150331

说得很中肯，赞一个，招聘的 和求职的，其实大家要换位思考，不能一味的说别人的不是，任何问题都是双向的，相互的！！

会员21294

同意看法，求职的要诚信坦挚，招聘的也开明正直

会员794262

志在由 发表于 2014-3-26 20:23
楼主说的很在理，不过楼主为什么用“得”，不用“的”呢？

说来惭愧啊，语文太差了，到现在都不会用拼音打字得，还是用五笔得，