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会员582420 · 发表于 2014-4-25 13:37:54

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早9点上班晚6点准时下班
工资电议
电话 15305227511
  吹牛B的不要打电话谢谢合作

会员192708 · 发表于 2014-4-26 17:23:52

看到多多次老板你发的贴了，我提点建议吧，你要求高级的师傅，有多高级，修复率达到什么几成还是要说清楚嘛，然后达到了又是什么样的工资，吃住管吗？一目了然也省了大家的时间

会员752044 · 发表于 2014-4-27 17:18:49

#35 ~~~最好是说下待遇 OK

会员863130 · 发表于 2014-4-29 10:58:19

说详细一点吗？包吃住不

会员158642 · 发表于 2014-4-30 17:11:21

感觉招聘方总是以试用期来说事，薪资计算公式都没有一个信任度很有限啦

会员158642 · 发表于 2014-4-30 17:13:39

您找我啊技术还算是比较全面吧但是没一个能给出个实际薪资计算标准，这样的招聘实在是坑爹啊 5000很大吗？

会员469295 · 发表于 2014-5-3 13:08:18

同意楼上的,牛XX 5000不大,吃住又不知道是怎样.敢不敢把楼上的收了

会员582420 · 发表于 2014-6-3 13:32:25

民康维修发表于 2014-4-30 17:11
感觉招聘方总是以试用期来说事，薪资计算公式都没有一个信任度很有限啦

没来都说技术好，来了连拆机都搞不定，还跟我说，我没拆过，不会拆，你觉得你的技术值多少钱

会员582420 · 发表于 2014-6-3 13:58:17

mjhzbwx 发表于 2014-5-3 13:08
同意楼上的,牛XX 5000不大,吃住又不知道是怎样.敢不敢把楼上的收了

有实力的人从不说这话

会员158642 · 发表于 2015-1-10 22:36:52

楼主，祝您早日招到工人，现在的老板是不太看重技术的，顶多也就是当个赚钱的工具罢了

会员158642 · 发表于 2015-1-10 22:38:14

我在国外看到了一个可行的做法就是，您开给技术一份工资是必要的，另外设定一个目标，达成后您把维修部门的

会员158642 · 发表于 2015-1-10 22:40:31

年度达成目标后，给技术配额20%的股份，这样技术就不会跑了，也会心甘情愿的为您，为公司鞠躬尽瘁了

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