我又来发帖招人了........ 走过路过的进来看一看了哈

会员1485614

福利待遇，加微信详谈。只有你有本事，我们就开得起工资！

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会员1485614

更新了上班时间：8：30上班哦。

会员1192067

1.首先什么才是本事，是你说的还是师傅说的，
2.修板什么问题是简单的，容易的，从此处也可以看出，老板或者招聘人员人品不行，意思就是通病简单，我要一天给你干百八十个呗？
然后难的修不出来，你技术真垃圾，我觉得一修不开机就是不开机，你认为简单你可以先干，搞得好算你的，你都干得好我辞职，你要是干不好，不好意思，二修，得加钱，或者说减量，我一天就修三个二修的，修不好你还不能逼逼。啥玩意修个板还简单的，你干不好就是难的，就算电容短路，你找不出来就是菜，我三秒找出来就是牛逼！
3.一天修多少块。值多少钱。是你定义的，还是行业定义的，还是你觉得简单给这么多工资就觉得还可以的。能不能给个明确的标准出来，而不是一天天给的起工资，说一些实在的，
4.看了你很多帖子你都说有修不完的板，为何你不说给不完的钱呢？找一份工作，换位思考，你想找一份干不完的活吗？看你给的工资应该也是固定薪资，固定薪资我为了寻找一份干不完的活的工作？你可真是个国家栋梁！
5.看你招聘大师傅也行，实习生也行，断定一点是，什么技术不技术的不要紧，你首先要觉得划算，什么才是划算，就是大师傅一天得修百八十片主板，工资万把块给你没事儿，学徒也没事，三五千块钱，你一天干个五六通病，客户返修（即是你说的简单的板），然后修不出来学徒实习生你好打压人家技术还有所欠缺，慢慢积累经验，经验丰富了工资自然会涨！从这个角度鉴定，该家招聘人员基本思想已经是有问题！
6.你只是想找一个性价比巨高的人，然后工资给个8-10K，在你眼中可能比普通人工资高那么一丢丢的工资，觉得很对得起这份工作了，
7.说了这么多，你要找的人你心里都没有一个数，纯粹就是看的顺眼，觉得划算就行，就这样的定位你说你老板超级好说，非常好，请你罗列几点体现一下，哪里超级好说，哪里好，从福利待遇，到待人处事，还是逢年节假日，每个月请几次按摩双飞还是？
8.总结，从头到尾都在口嗨，但凡真诚一点不至于每个月都招人，还有，我认为招人也是可以理解的，毕竟现在社会环境就是要试人，但是试人的同时把自己说的那么高大尚，冠冕堂皇，求贤若渴，那就是**！

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会员1173025

mragph1 发表于 2023-03-19 00:44
1.首先什么才是本事，是你说的还是师傅说的，
2.修板什么问题是简单的，容易的，从此处也可以看出，老板或者招聘人员人品不行，意思就是通病简单，我要一天给你干百八十个呗？
然后难的修不出来，你技术真垃圾，我觉得一修不开机就是不开机，你认为简单你可以先干，搞得好算你的，你都干得好我辞职，你要是干不好，不好意思，二修，得加钱，或者说减量，我一天就修三个二修的，修不好你还不能逼逼。啥玩意修个板还简单的，你干不好就是难的，就算电容短路，你找不出来就是菜，我三秒找出来就是牛逼！
3.一天修多少块。值多少钱。是你定义的，还是行业定义的，还是你觉得简单给这么多工资就觉得还可以的。能不能给个明确的标准出来，而不是一天天给的起工资，说一些实在的，
4.看了你很多帖子你都说有修不完的板，为何你不说给不完的钱呢？找一份工作，换位思考，你想找一份干不完的活吗？看你给的工资应该也是固定薪资，固定薪资我为了寻找一份干不完的活的工作？你可真是个国家栋梁！
5.看你招聘大师傅也行，实习生也行，断定一点是，什么技术不技术的不要紧，你首先要觉得划算，什么才是划算，就是大师傅一天得修百八十片主板，工资万把块给你没事儿，学徒也没事，三五千块钱，你一天干个五六通病，客户返修（即是你说的简单的板），然后修不出来学徒实习生你好打压人家技术还有所欠缺，慢慢积累经验，经验丰富了工资自然会涨！从这个角度鉴定，该家招聘人员基本思想已经是有问题！
6.你只是想找一个性价比巨高的人，然后工资给个8-10K，在你眼中可能比普通人工资高那么一丢丢的工资，觉得很对得起这份工作了，
7.说了这么多，你要找的人你心里都没有一个数，纯粹就是看的顺眼，觉得划算就行，就这样的定位你说你老板超级好说，非常好，请你罗列几点体现一下，哪里超级好说，哪里好，从福利待遇，到待人处事，还是逢年节假日，每个月请几次按摩双飞还是？
8.总结，从头到尾都在口嗨，但凡真诚一点不至于每个月都招人，还有，我认为招人也是可以理解的，毕竟现在社会环境就是要试人，但是试人的同时把自己说的那么高大尚，冠冕堂皇，求贤若渴，那就是**！

      不知道兄台是不是在别的地方受到了什么不公平的对待，一口气输出这么多的信息量，我同情你的遭遇，但作为伟盛曾经的一员，我认为兄台在这个招聘帖的评论是不够客观的。
1、什么叫有本事？是的，就是其他人对你技术的评价，肯定不是师傅自己说的。比如公司给你几块板子，不管问题大小，你都修出来了，别人评价你说有本事，那不是很正常的事吗？当然，也有一些你修不出来的，但是如果你修不出来，那也要看你是因为什么修不出来吧？反正在这个公司，料板多的是，不会说因为缺芯片导致你修不出来。那些真的很难修，比如开机掉电、死机、蓝屏这种，还有没有相机、没有WIFI按常规修法、条件都正常，但是就是功能不正常的，你可以向公司说明情况，你能找出来是哪里出现问题，实在修不了别人也是能理解的。
2、兄台说老板或招聘人员人品不行，请问兄台接触过他们吗？了解过他们吗？兄台可以说他们对维修技术不够了解，对维修方面的知识很欠缺，对招聘维修师傅这一块不够专业，这都没什么，但是仅凭几句招聘信息就扯到对方的人品如何如何，是不是言之过早了？从我接触来看，从公司的老板，到技术总监、部门主管，再到普通员工，伟盛的每个员工都很好相处，大家没有勾心斗角，也没有那么多弯弯绕绕。招聘信息上说通病简单，那是对于那些外面的二修机来说的，公司的机子都是统货回来的，基本都是一修机。之所以说简单，因为有些板子的通病它确实很简单，比如一些板子不通电，线性3.42V只有1V左右，直接更换升压电容就好，那不是秒杀吗？还有一些小板认无声卡，要么断线、要么接口腐蚀、要么声卡芯片坏，找到问题直接开干就完事了。当然，也有难的，修个几天都没头绪的，主管也会过来客气地问你要不要先退回去，到时候有时间再研究研究，并不会要求你必须得把它修好云云。
3、你的薪资和你的维修量是成正比的，如果你的维修量上去了，具体的你可以和公司谈，并不会让你亏的。一天修多少量，值多少钱，那是你自己和公司谈的，公司肯定是有自己的一套薪资标准的，多少量一个月拿多少钱。薪资这个公司确实是给得起的，但公司至少也要觉得你干的活值这个价吧。最后一点就是，若双方都觉得ok那就妥了，觉得谈不拢那就作罢，没有什么好说的。
4、招聘信息上提到有修不完的板，是考虑到有些师傅觉得，我薪资上谈好一天要修多少板，可是每天都没有多少板修，那我当时谈好的薪资怎么办？仅此而已。如果你觉得你修机很6了，每天可以超量地去修，那你可以去和公司提，薪资再往上加都是没问题的。
5、兄台的断定毫无道理，您是有亲身来公司经历过这事吗？没有调查就没有发言权。
6、看样子兄台现在的薪资待遇很不错呢，对于8K-10K的薪资，只是和普通的工人薪资高一点点，觉得可能以你的本事打工是埋没人才了！
7、老板好不好，只有在那里做过事的人才有发言权，我觉得说超级好，那真的是没得说。中秋发月饼，一人一盒，广州酒家的；春节后上工第一天上班的人人有大利是；公司每个月都会有员工生日会（可能我的经历不多，至少我是第一次在一家公司有过集体庆生的人），大家聚在一起狂炫零食，那种感觉是真的很棒；然后公司的午餐也是非常丰盛的，一周七天，天天都是三菜一汤，基本一周没有重样的，而我就最喜欢那里的汤了，真材实料，骨头汤，冬虫夏草，花鸡，有点怀念了。
8、口不口嗨，只有你过来亲自体验了才知道。当然，公司不请大爷也是真的，能做事，好相处的人在哪都受人欢迎。每个月都招人，并不是因为公司不真诚，而是公司所在的位置不在大城市，大部分师傅是不愿意去的，一是觉得可能会被骗，放心，这是一个实实在在的苹果统货公司。二是觉得公司会不会在农村里，很偏僻，这倒不会，公司就在普宁燎原街道，也不算是山卡拉的地方，隔离就是万泰汇，再过一点海伦司也都有，并不缺乏娱乐消遣的地方。
      总结：本来没想要发这些文字，但看到有人这样抹黑自己以前的东家伟盛，导致有些不知道情况的人就被你这样带节奏了，觉得自己还是应该说点什么。并不想得罪谁，只是根据我的亲身经历说了我想说的话，如有不妥，请多包涵！

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会员22

联系过了，招成手苹果师傅的，什么学徒工完全扯淡

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会员942749

关键一点 住 单间 还是大杂烩呢 也不说

会员1485614

tanglianqi 发表于 2023-3-19 14:05
联系过了，招成手苹果师傅的，什么学徒工完全扯淡

不好意思，这个是我这边的疏忽了，学徒招到了，招聘内容没改正过来。

会员1137073

mragph1 发表于 2023-3-19 00:44
1.首先什么才是本事，是你说的还是师傅说的，
2.修板什么问题是简单的，容易的，从此处也可以看出，老板或 ...

看的出来这位兄台的求职经历有些坎坷，这些坑坑洼洼的我从来没意识到过，虽然我也没遇到

会员920472

mragph1 发表于 2023-3-19 00:44
1.首先什么才是本事，是你说的还是师傅说的，
2.修板什么问题是简单的，容易的，从此处也可以看出，老板或 ...

这位仁兄真是一针见血说到了重点，老板给你开一万的工资料起码你得干出至少五六万的业绩才算是有本事。

会员1192067

zhuzirog94 发表于 2023-03-26 23:46
本帖最后由 zhuzirog94 于 2023-3-26 23:49 编辑


      不知道兄台是不是在别的地方受到了什么不公平的对待，一口气输出这么多的信息量，我同情你的遭遇，但作为伟盛曾经的一员，我认为兄台在这个招聘帖的评论是不够客观的。
1、什么叫有本事？是的，就是其他人对你技术的评价，肯定不是师傅自己说的。比如公司给你几块板子，不管问题大小，你都修出来了，别人评价你说有本事，那不是很正常的事吗？当然，也有一些你修不出来的，但是如果你修不出来，那也要看你是因为什么修不出来吧？反正在这个公司，料板多的是，不会说因为缺芯片导致你修不出来。那些真的很难修，比如开机掉电、死机、蓝屏这种，还有没有相机、没有WIFI按常规修法、条件都正常，但是就是功能不正常的，你可以向公司说明情况，你能找出来是哪里出现问题，实在修不了别人也是能理解的。
2、兄台说老板或招聘人员人品不行，请问兄台接触过他们吗？了解过他们吗？兄台可以说他们对维修技术不够了解，对维修方面的知识很欠缺，对招聘维修师傅这一块不够专业，这都没什么，但是仅凭几句招聘信息就扯到对方的人品如何如何，是不是言之过早了？从我接触来看，从公司的老板，到技术总监、部门主管，再到普通员工，伟盛的每个员工都很好相处，大家没有勾心斗角，也没有那么多弯弯绕绕。招聘信息上说通病简单，那是对于那些外面的二修机来说的，公司的机子都是统货回来的，基本都是一修机。之所以说简单，因为有些板子的通病它确实很简单，比如一些板子不通电，线性3.42V只有1V左右，直接更换升压电容就好，那不是秒杀吗？还有一些小板认无声卡，要么断线、要么接口腐蚀、要么声卡芯片坏，找到问题直接开干就完事了。当然，也有难的，修个几天都没头绪的，主管也会过来客气地问你要不要先退回去，到时候有时间再研究研究，并不会要求你必须得把它修好云云。
3、你的薪资和你的维修量是成正比的，如果你的维修量上去了，具体的你可以和公司谈，并不会让你亏的。一天修多少量，值多少钱，那是你自己和公司谈的，公司肯定是有自己的一套薪资标准的，多少量一个月拿多少钱。薪资这个公司确实是给得起的，但公司至少也要觉得你干的活值这个价吧。最后一点就是，若双方都觉得ok那就妥了，觉得谈不拢那就作罢，没有什么好说的。
4、招聘信息上提到有修不完的板，是考虑到有些师傅觉得，我薪资上谈好一天要修多少板，可是每天都没有多少板修，那我当时谈好的薪资怎么办？仅此而已。如果你觉得你修机很6了，每天可以超量地去修，那你可以去和公司提，薪资再往上加都是没问题的。
5、兄台的断定毫无道理，您是有亲身来公司经历过这事吗？没有调查就没有发言权。
6、看样子兄台现在的薪资待遇很不错呢，对于8K-10K的薪资，只是和普通的工人薪资高一点点，觉得可能以你的本事打工是埋没人才了！
7、老板好不好，只有在那里做过事的人才有发言权，我觉得说超级好，那真的是没得说。中秋发月饼，一人一盒，广州酒家的；春节后上工第一天上班的人人有大利是；公司每个月都会有员工生日会（可能我的经历不多，至少我是第一次在一家公司有过集体庆生的人），大家聚在一起狂炫零食，那种感觉是真的很棒；然后公司的午餐也是非常丰盛的，一周七天，天天都是三菜一汤，基本一周没有重样的，而我就最喜欢那里的汤了，真材实料，骨头汤，冬虫夏草，花鸡，有点怀念了。
8、口不口嗨，只有你过来亲自体验了才知道。当然，公司不请大爷也是真的，能做事，好相处的人在哪都受人欢迎。每个月都招人，并不是因为公司不真诚，而是公司所在的位置不在大城市，大部分师傅是不愿意去的，一是觉得可能会被骗，放心，这是一个实实在在的苹果统货公司。二是觉得公司会不会在农村里，很偏僻，这倒不会，公司就在普宁燎原街道，也不算是山卡拉的地方，隔离就是万泰汇，再过一点海伦司也都有，并不缺乏娱乐消遣的地方。
      总结：本来没想要发这些文字，但看到有人这样抹黑自己以前的东家伟盛，导致有些不知道情况的人就被你这样带节奏了，觉得自己还是应该说点什么。并不想得罪谁，只是根据我的亲身经历说了我想说的话，如有不妥，请多包涵！

带什么节奏啊，你在那干了多久啊，马云不是说过辞职的原因只有两个？我为啥要抹黑它啊

                               
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会员562372

zhuzirog94 发表于 2023-3-26 23:46
不知道兄台是不是在别的地方受到了什么不公平的对待，一口气输出这么多的信息量，我同情你的遭遇， ...

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