新来经理早会批评老电工，老板大怒，隔日被老板开除

会员1923

"或许大家会觉得，我们进入职场，进入公司之后，就是为老板赚钱，我们工作越努力，一天干12个小时，他自然会越开心，但是，有的岗位却不是这样子的，老板们都巴不得这个岗位上的人天天闲着，宁可白发工资，也不希望他们不停地干活。

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老陈在一家工厂当了6年的电工，但是一直以来似乎都没什么事情做，老板在工厂的时候，一有空就会叫他过去喝茶，聊聊天，老板没在的时候，老陈也就每天逛逛生产线，有点什么问题，动两下手指头就搞定了，日子过得十分潇洒 。
不久之前，老板主管另外一个公司，这边工厂就调来了一个新经理，主要负责员工的日常作业，以及每天的生产出货情况，而老板只是隔三差五来一趟，有时候甚至个把星期都不过来。

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等到工厂的生产比较有序之后，这个经理便开始针对一些“闲杂人等”，就比如像老陈这样的，每天拿着工资不干活的人，他就会特别照顾，每天看着他无所事事，总会时不时过去说两句。
而老陈觉得他是经理，他自己不过是一个老家伙了，也不跟他计较，不管他说什么，自己也是满脸笑容应对。
只是老陈不知道，人是会得寸进尺的，就像这个经理一样，看老陈每次都没有做出什么回应，也就慢慢的牛气起来。有一次，看老陈没做事，算是给他抓到机会了，过去就对老吴说：工厂发你工资，就让你在这里瞎逛的吗？

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老陈一看，又是用老套路应对，不过这一次新经理可是当真了，直接烧了一把火：别以为笑笑就可以，不管你资历有多老，拿工资就得干活，跟我去办公室，我给你安排。然后两人去了办公室之后，这个经理给老陈安排了一大堆的事情，什么琐事杂事都有。
老陈一看，笑了笑就走了，经理见他不尊重自己，第二天开早会时又当众点名批评，之后还直接出了一张通告，说老陈不尊重上级领导对他的工作安排，属于违抗总公司制度最严重的一条，直接对他进行了1000块的处罚。

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不过这事隔天就传到了老板的耳朵里，下午还没上班，老板就赶到工厂了，非常生气，把那经理拉过去一顿训，之后就直接把他开除了。经理很不服，认为自己全心全力为工厂，老板居然宁可袒护不干活的人还要把自己开除。最终老板给他一个理由：这把火烧错了对象！
那么大家觉得老板的做法是否合理呢？你觉得经理有做错吗？
来源：网络
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会员5502

电工的工作性质就应该这样！电工不忙，是因为平时保养做得好，设备正常运作，电工忙什么？？电工如果忙起来，恐怕要停工了。所以老板开除经理……英明的老板。

会员5117

有这样明白的老板不多

会员5204

你是写小说吧？

会员5728

所以说这活不好干呀！

会员5131

果然不干活的都混的很好

会员5407

如果一个电工一年内厂里没有出过电力问题和安全隐忧，那比出了事打冲锋的好，

会员5485

看着高兴，但现实没有这回事啊

会员1155544

这样的老板不多啊！