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楼主: Chinafix
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迅维网合作伙伴“维修实践基地”招募中

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1#
发表于 2011-11-15 13:03:41 | 显示全部楼层 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 浙江杭州 来自 浙江杭州

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为更好的为广大学员提供服务,同时解决很多维修同行的用人难题,向实践基地输送经过培训中心考核过关的初级维修人才。以迅维网为第三方运作平台,以完善的监督保障机制,为双方牵线搭桥,实现共赢。

招募条件:
1、经过工商局注册,正规合法的维修机构。
2、有固定的店面,独立维修间,配套齐全的维修工具及设备,同时可为员工提供基本的食宿保障。
3、每月有固定维修业务,主要以:主板、笔记本为主。每月板卡、笔记本维修量不低于200台次。

合作伙伴待遇:
1、可以最低价格获得迅维网的各种产品及服务,我们为合作伙伴提供基于成本的硬件采购和技术培训服务。
2、制作“迅维网合作伙伴  维修实践基地”铜牌及授权证书,并在网站建立栏目公示。
3、迅维网有完善的监督及制约机制,保证对学员的实践过程的监督及制约,为合作伙伴最大限度保障人力资源。

招募流程:
1、有意向者,发送公司营业执照(数码照)、法人(店主)身份证(数码照)、公司(店铺)资料及介绍、店铺照片到邮箱chinafix@gmail.com
2、迅维网认可后,发送合同细则及条款,对方阅读无异议,签约生效。

我们的合同及条约,只对我们认可的准合作伙伴发送,不对外公示,请理解。
对本帖中有不明者,请跟帖回复,我们一一作出解答。
本贴后请不要跟帖发表无意义回复,谢谢支持。

回复johnnylu朋友的疑问:
这个只对专业维修店铺开放,更详细的说,我们想找的人,必须是维修公司的老板或者维修店铺的店主,而不是全部的维修人员,甚至网站里的直接客户。在没有提供资料之前,我们无法判断浏览本帖子的访客是哪一类,所以,不在本帖子中公布合同细则。

2011.11.17 补充说明:
维修实践基地在全国发展20-30家,优先选择业务量大、一线二线城市的商家。有些朋友问,是不是一个城市只设置一家,我们的规划是一线城市会多几个,二线城市不超过2个。三线城市只设立1个。
目前已经收到上海、北京、深圳的几家资料,请有意向者从速发送资料。

2011.11.21  补充说明:
招募合作伙伴的目的,如20楼yzz163 所说,迅维培训部每个月都有一定量的学员毕业,他们需要到维修店铺去实践、实习,进一部提升实际动手能力;而维修企业由于人员的流动频繁,需要一定维修基础的维修员、或者需要培养自己的维修工程师。我们能给这样的维修企业提供源源不断的维修人员”。

迅维网作为中间人,寻找可靠的有实力的维修店铺,推荐真实有维修能力的学员,为双方牵线搭桥。这个项目是非盈利的,也就是说合作是免费的,不收取费用。

2#
发表于 2011-11-17 11:03:03 | 显示全部楼层 来自: 浙江杭州 来自 浙江杭州

这个只对专业维修店铺开放,更详细的说,我们想找的人,必须是维修公司的老板或者维修店铺的店主,而不是全部的维修人员,甚至网站里的直接客户。在没有提供资料之前,我们无法判断浏览本帖子的访客是哪一类,所以,不在本帖子中公布合同细则。

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3#
发表于 2011-11-17 22:33:45 | 显示全部楼层 来自: 浙江杭州 来自 浙江杭州
红尘一笑哈哈 发表于 2011-11-17 22:13
对于每个城市的容量  论坛是怎么考虑的 可以说说吗

维修实践基地在全国发展20-30家,优先选择业务量大、一线二线城市的商家。有些朋友问,是不是一个城市只设置一家,我们的规划是一线城市会多几个,二线城市不超过2个。三线城市只设立1个

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4#
发表于 2011-11-21 17:28:51 | 显示全部楼层 来自: 广东 来自 广东
为学来 发表于 2011-11-20 14:00
迅维网出了我们维修人员知到以外又有几个客户知到基地!证书拿来说实话没用哦  学员实践!又有几个老板干让 ...

我们的学员要择优推荐,并且,焊接过关、BGA会操作、理论考试达标。这些是很多在市场中做了1年的学徒都是不具备的。我们每期的最优秀学员绝对秒杀市场中做维修的大部分所谓“师傅”。

点评

同意 陈总的说法 真正的维修高手不是你那么快就培养出来的,充其量就都是 经验级维修而已,估计过不了多久就会被市场淘汰!  发表于 2012-5-20 11:55
我是粗人,看了这句话,真的很不服气。秒杀是种什么概念,市场高手很多,可能他们并没有发什么文章而已。高手如果是1个月内可以练成的,维修就没有意思了。  发表于 2011-11-21 20:55
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5#
发表于 2011-11-22 10:33:52 | 显示全部楼层 来自: 广东 来自 广东
务实电脑 发表于 2011-11-21 20:49
这个想法真的很好,对大家都有利。我有疑问咨询下:实习能做多久,任何一个店的人员走动,都会影响其他人。 ...

实习以1-2个月为期,我们最少要求实习1个月,我们管理学员,最多是2个月。 如果可以,当然建议老板和我们的毕业学员自行协商工资、待遇等问题。
我们努力杜绝一种情况:老板辛辛苦苦费劲找到了人,刚做了几天,人就跑掉,打乱店铺的用人计划和业务计划。
另外,给你解释下,我说的”秒杀“,是因为我们目前的学员来源普遍层次较高,大部分都是有基础的,有些人来之前,已经做维修打工了一两年了,维修基本功很扎实,来学习目的就是提高理论水平,回去要么单干,要么找更好的工作。

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