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每年都会招收新人 原因嘛---旧人走,新人来 待遇,给多给少,什么标准一直都是各说纷纭啊 我的做法: 每个月工资300块,只管中饭, 别的待遇没有,做够一年的 ,一次性补9000,相当于每个月1000块.如果没做满一年,那对不起,你只有开的那每个月300块. 学习,没得说的,先做拆装吧,清个扇,坏板子拆出来进去,换个喇叭什么的,最少三个月,二个月后还有壳给拆坏的,那你继续玩拆装吧,我也懒着教你 二个多月没什么事的,同时给看些液晶电源板电路,这个有现成的板子,有对应的图纸,说一两次,要记得住都是做什么用的,要能举一反三自己理解一些类似电路,当然图纸我有,问也会教的,不过有好多这时就自己走了,说我不教他,说过了,问懂了吗?懂了还不会修,不知道这种人小学,中学如何毕业的.我们不是幼儿园,也不是小学老师,不会说一遍又一遍的,不会的还要老师问他那种.这个时候学徒要能自己修好电源板,对于电源板故障,维修不应当起过1个小时,超过了客户不急你带家修去我不管,店里没那么多时间让你研究,因为修液晶现在40块钱呀,超过一个小时就亏了 三到四个月学地好的,给看些笔记本图纸,USB 声卡,网卡等接口部分,对于待机没有的,应当有直观了解,能看得懂这部份图纸,也应当修地好,配件没有我会调,工具基本不缺的,修不好就是修不好,不要找没东西的理由 五到六个月地, 做了这么久的,基本上都是我心里相中了,学徒勤快,悟性不错的,前面都是他要想我留他的,这之后才我想留的人,所以工资开始加到600,学习嘛,我碰到的都会说一次,我会的就教给他 BGA没说,为什么呢?因为这东西来一个月我就让他们拿球废桥就开始练习了,这东西也不是什么好东西,有毒有污染,我还想躲远点呢,想学的一率都给机会上,也没什么难度,基本上BGA机设好了,有人值守都不会出错,练习个十个二十个都会学会,BGA我认为最好学了,没什么特别难度,跟着看几回,都容易很 说到这,我也说下很多人抱怨师傅不教的事. 例如我, 要是不稳重的人,没法让他做精细的活,拆个壳还总出错,还想学电路?壳子有的贵的都不敢让他上手. 一马虎板子不给烧一片?壳子碎了也是钱的. 还有好高骛远的人,这种人你教会了,马上就会跳槽走的,教也是白教,只能教出竞争同行,没准还在一个地方抢饭吃. 再说工资,因为每人同样机型出错,我给两次以上的错误赔付,就是说他拆过三次一样的机器了,壳子都拆坏了,我也没让学徒赔过,工资给高了,做不了几天就走了,让我自己干赔?这种买卖我不做地.一年,就是搬个东西楼上楼下的也要的,所以就是最差的人,我大不了让他取货送货做够一年我也给1000.再多?那就不值了呀. 记住一句话:能给老板带来利润的员工才是好员工. 曾经有个学徒,学了半年也勤勤恳恳,但就是学不会,后来店面接单,这个黑呀,后半年给他给光提成就4W多,所以学的不好的,也会建议转行.树挪死,人挪活,老话还是有用的. 最后也让学徒想想,他一天能干多少活,去掉他工资,去掉店面花销,能给我带来多少利润,给他开的钱还有错吗?不要总想人家给开的少,也想想自已能做来什么. 完了,讲完了,呵呵 |
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