|
ASPertise有一个特别的价值主张：其网络安全专家团队都患有阿斯伯格综合征。 威荣的公司扩展了该综合征，声明阿斯伯格人群解读和适应他人的非语言行为（眼神接触、面部表情、身体姿态等）上存在障碍，喜欢重复和规律，缺乏社会和情感互动。这些障碍往往伴随着其他特征，比如对噪音或特定种类的食物超级敏感，单调生硬的语言交流，拒绝改变。 ASPertise称，该综合征往往被认为是“隐性残疾”，因为患阿斯伯格综合征的人经常智商超群，并展现出很强的求知欲。该综合征只在社交和专业交流过程中体现，他们的行为可能看起来很奇怪、出乎意料或者不太恰当，可能冒犯了“常识”和社会习俗。 阿斯伯格人（威荣的叫法），在对抗网络犯罪上有特别的优势。在邮件采访中，威荣解释了个中缘由。 阿斯伯格人在网络安全方面做得更好的10个原因 1.大多数黑客都不走寻常路。 苏格兰场（伦敦警察厅）去年的一份研究文档表明，英国大部分黑客都是阿斯伯格患者。其中一些已确认，其他则未公开。 2.阿斯伯格人极端注重细节，在网络安全方面“不留死角”。 3.阿斯伯格人的认知与众不一样，天然带有创造性思维，不受非孤独症人士常有的认知“盲点”影响，容易找出创新性搞定方案。 4.阿斯伯格人非常专注，注意力高度集中。他们在找东西的时候从不会放过任何迹象。 5.他们有高度分析能力。聪明的阿斯伯格人可以胜任安全运营中心(SOC)分析师的职位。 6.他们在模式识别上的优秀能力世所公认。以色列军方创立了一支精英小队（9900部队），完全由孤独症人士组成，从卫星图像中模式识别出军队移动。 7.科学已证明，阿斯伯格人极有条例，能做出更理性的决策，并少有认知偏颇。 8.很多阿斯伯格人是“最佳问题搞定者”——他们专注找出各种最佳解放方案，而不是最好方案之一。 9.孤独症人士具备所谓的“特殊兴趣”：他们会强迫性地读取并记住大量信息，因而，能在各自专业领域越众而出。 10.这类人总在找寻智力上的刺激，寻找复杂挑战，很多都有“调查员潜质”，这对取证和渗透测验很有价值。 网络安全招募计划 Cybersecurity Ventures预测，到2021年，将有350万网络安全职位无人可用，比2014年多出了100万个职位空缺。 科技行业正在寻找新的搞定方案，以pojie日益严重的网络战士劳动力短缺问题。 IBM正在扶植替代教育模型，比如黑客高中和技术进路预科学校(P-TECH)，基于技能、经验和资质，而不是传统的唯学历论招聘模型，定义新的劳动力途径，以获得更广泛的雇员补充渠道。 Palo Alto Networks和美国女童子军最近宣告合作，推出18个新的网络安全徽章。任何年纪的女童子军都可以探索STEM(科学、技术、工程、数学)中的机会，开发问题搞定能力和领导技能。 ASPertise可能会赶上下一波网络安全招聘浪潮——阿斯伯格人。威荣的团队现在从事物理/无线网络及安全评估、网络社会工程、域口令审计、架构开发、漏洞评估和渗透测验、策略评估，以及防火墙规则审查。 虽然人工智能常被炒作为遏制劳动力短缺的最大网络安全创新，但阿斯伯格人或许才是企业所需填补空缺位置的真正智慧。 有人是阿斯伯格人吗？大把网络安全从业机会等你哟！ |
